이그이그고쳐

안녕하세요~! 오늘도 베트남 해외취업 영양사에 관한 이야기를 하려고 합니다. 오늘 주제는 "한식조리" 입니다. 베트남에서는 단체급식 현지 업체가 포세카, 올리브, 비나푸드 등등 많이 있습니다. 그 중에서 제가 다니는 회사는 한국에서 넘어온 대기업 입니다. 사실 현지 업체와 비교했을 때 한국업체는 상대적으로 가격도 비싸고, 운영비도 많이 들어요. 그럼에도 불구하여 많은 한국 회사들이 한국업체를 선택하는데, 그 이유는 위생수준이 한국수준이고 한식이 가능하다는 점이에요. 확실히 현지 업체는 아무리 한식을 한다고 하더라도 한국 대기업 단체급식의 수준을 따라오기가 어렵거든요. 한국회사의 주재원들은 거의 90% 이상이 한국인이기 때문에 얼마나 한식을 구현할 수 있는지에 따라 업체를 선정하는 큰 기준으로 저희 회사를..

오늘은 회사에 관련한 문제로 일기를 적는거라 좀 심각하고 우울한 이야기일 수있다. 보고 약간은 우울해질 수 있으니 오늘 글을 읽는 것은 추천하지 않는다. ​ 사실 해외근무를 하는데 주재원과 현채의 문제중(다양한 문제가 있는데) 지난번 집 문제 관련해서 엄청 화가 난적이 있었고 ​ 일의 강도는 같은데 현채라는 이유로 복지의 질이 상당히 떨어진다. 그 중 큰문 제는 주거문제를 해결해주지 않는 것이다. ​ 솔직히 주재원들이 월에 사용하는 주재원비를 반만 나눠도 충분히 현채들이 아주 좋은 환경에서 근무를 할 수 있다. ​ 이건 연차가 달라서의 차별 문제가 아니다. 연봉이 다른 것은 차등적으로 연차의 문제라고 생각할 수 있는데 ​ 주거의 문제는 애초에 현채를 근무자라고 생각하지 않는다고 밖에 볼 수 없다. ​ 근..

안녕하세요~! 오늘도 베트남 해외취업 영양사에 관한 이야기를 하려고 합니다. 오늘 주제는 "한식조리" 입니다. 베트남에서는 단체급식 현지 업체가 포세카, 올리브, 비나푸드 등등 많이 있습니다. 그 중에서 제가 다니는 회사는 한국에서 넘어온 대기업 입니다. 사실 현지 업체와 비교했을 때 한국업체는 상대적으로 가격도 비싸고, 운영비도 많이 들어요. 그럼에도 불구하여 많은 한국 회사들이 한국업체를 선택하는데, 그 이유는 위생수준이 한국수준이고 한식이 가능하다는 점이에요. 확실히 현지 업체는 아무리 한식을 한다고 하더라도 한국 대기업 단체급식의 수준을 따라오기가 어렵거든요. 한국회사의 주재원들은 거의 90% 이상이 한국인이기 때문에 얼마나 한식을 구현할 수 있는지에 따라 업체를 선정하는 큰 기준으로 저희 회사를..